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Liderança & Cultura

O QUE É

Cultura organizacional é o que é tolerado, promovido e recompensado todos os dias. 

Liderança é a forma como decisões são tomadas, conflitos são conduzidos e pessoas são desenvolvidas.
 

Empresas normalmente enfrentam desafios como:
 

  • Cultura declarada que não condiz com a prática

  • Lideranças técnicas promovidas sem preparo para liderar pessoas

  • Dificuldade em dar feedbacks claros

  • Ambiente politizado ou pouco transparente

  • Crescimento que dilui identidade cultural

  • Resistência à mudança
     

O papel da Veritas é ajudar a estruturar a cultura de forma consciente e desenvolver lideranças para sustentá-la no dia a dia.

NOSSA METODOLOGIA

​Nossa abordagem combina diagnóstico organizacional, leitura sistêmica e desenvolvimento prático de liderança.

​

De forma geral, o trabalho costuma passar por quatro movimentos:

01

Diagnóstico cultural e de liderança

  • Entrevistas com líderes e colaboradores
     

  • Análise de rituais, símbolos e decisões
     

  • Mapeamento de incoerências entre discurso e prática
     

  • Identificação de padrões comportamentais dominantes
     

  • Avaliação de maturidade das lideranças

02

​Definição (ou revisão) da cultura desejada

  • Tradução da estratégia do negócio em comportamentos esperados
     

  • Construção de princípios e valores acionáveis 
     

  • Definição de critérios claros de comportamento e postura

03

Desenvolvimento de Lideranças

  • Programas estruturados de desenvolvimento
     

  • Treinamentos práticos (feedback, gestão de conflitos, tomada de decisão, gestão de performance)
     

  • Estruturação de rituais de liderança (one-on-ones, reuniões de time, conversas difíceis)
     

  • Acompanhamento individual ou em grupo

04

Sustentação e governança cultural

  • Revisão de políticas que reforçam ou sabotam a cultura
     

  • Alinhamento entre cultura e sistemas de avaliação e reconhecimento
     

  • Estruturação de rituais que consolidem o comportamento esperado
     

  • Apoio em processos de mudança organizacional

ENTREGÁVEIS

Os entregáveis variam conforme a necessidade e o projeto de cada empresa, mas podem incluir:

Cultura
 

  • Diagnóstico cultural estruturado
     

  • Mapeamento de gaps culturais
     

  • Definição ou revisão de propósito, valores e princípios
     

  • Tradução da cultura em comportamentos observáveis
     

  • Guia prático de cultura (documento vivo e aplicável)
     

  • Plano de comunicação interna estratégica
     

  • Estruturação de rituais culturais
     

Liderança
 

  • Mapeamento de perfil e maturidade das lideranças
     

  • Programa de desenvolvimento de líderes
     

  • Trilhas de desenvolvimento por nível de senioridade
     

  • Workshops práticos (feedback, gestão de conflitos, delegação, accountability)
     

  • Estruturação de modelo de reuniões 1:1
     

  • Mentoria individual para líderes-chave
     

Mudança Organizacional

  • Estruturação de plano de gestão da mudança
     

  • Mapeamento de stakeholders
     

  • Plano de engajamento e comunicação
     

  • Monitoramento de resistência
     

  • Acompanhamento de implementação cultural





     

Dados e Tecnologia
 

  • Uso de pesquisas estruturadas para medir clima e cultura
     

  • Análise de dados de turnover, performance e engajamento
     

  • Uso de IA para consolidar feedbacks e gerar insights comportamentais
     

  • Painéis de acompanhamento cultural

Desenvolvemos líderes capazes de sustentar a cultura que a estratégia exige.

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